湘潭市当地商场投放娃娃机剪刀机经销商（终身保修）

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经营抓投资有多种，可以自已租个的地方擂放，有些商店老板想在店门口摆一两台抓，既可以招来人气，客流量，顺便也能有额外的收入。这种被大量和应用。也可以在人多的地方租一小块地方自动经营，或者把租给别人使用。
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    3亿儿童催生2万亿产业规模     庞大的儿童人口是儿童产业产生的基础，也是儿童产业发展的动力。有公开调查数据显示，目前，国内12岁以下儿童达2.9亿，18岁以下青少年已接近4亿，青少年消费支出已占整个家庭收入的25%，且以每年9%以上的速度递增。根据儿童产业研究中心数据，儿童产业的规模大致在2万亿左右，预计2015年将会达到3万亿元，并且年增长速度在20%至30%。儿童产业受热捧，一是在于孩子的钱好赚，“人小钱大”，如果以每个家庭年收入10万元计算，每年用于儿童消费的支出就超过2.5万元。相比餐饮、服装等其他业态，儿童业态利润率更高。     二是在于儿童是家庭的核心，了儿童，就等于了整个家庭，商场的人气自然就上来了。有调查数据显示，一线城市购物中心的消费者中，二人、三口之家占到69%，70后占到47%，80后占到36%。百货商场，人均停留时间1小时；家庭购物场所，人均停留时间则是4.3小时。     政策推动产业发展期     起初，儿童产业被很多购物中心看做招揽人气、顾客在商场逗留时间、对抗电子商务的，是拯救商场同质化的“救命稻草”。但随着“单独二胎”政策的开放，儿童消费市场的预期被大大影响，业内认为该政策将为儿童相关产业带来极大利好：生育高峰将有效快速推动儿童消费市场升级，儿童产业商场占比还加进一步。     据计算，2015年新增人口预计将达到约2000万人，未来三至五年或将迎来第四次新生儿出生高峰期。在政策的推动下，未来婴儿潮到来的可能性更大，速度也会更快，这成功助推了儿童产业发展期。儿童产业掘金正当时

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【　　【的人员】　　“牛不能当马使，马不能当牛拉”，一个的团队必须拥有的人员。一个的团队在其建设期，发展期都必定会经历几次人员更迭，我们看看麦当劳的发展史可以看到这一点。一个团队要根据个人偏好与团队角色挂钩，完善角色的分配。团队成员必须具备履行工作职责的胜任能力，并且善于与其他团队成员合作。只有这样，每一位成员才会清楚自己的角色，清楚自己在每一个职能流程中的工作位置以及上一道工序和下一道工序。只有这样，每一个团队的人，才能真正成为一个团队成员。2、团队精神　　团队精神的故事很多，这里有必要讲讲电视连续剧《士兵突击》中的钢七连，钢七连有自己的精神：“不抛弃，不放弃”，在钢七连解散的时候，只剩下许三多一个人留下，去食堂吃饭，许三多一个人在食堂门口，喊连队的口号，唱连队的队歌，把一个“不抛弃，不放弃”的团队概念演绎得尽致，而且在后续的故事中，许三多把钢七连的精神一直有体现下去。这就是团队精神的写照。　　团队精神打造注意以下通用的几条：　　①确立清晰明确的愿景和目标。　　②相互信任的组织氛围。　　③在组织内慎用惩罚（惩罚是消极的，激励是积极的）。　　④建立有效的沟通机制。　　⑤建立健全有效制度和激励机制。
      据观察发现，不少人都会挑一些运动量、爆发力较大的玩。对此，大部分受访者认为，在这类型中感觉到很，以及这些短暂的能够让人一时忘记生活中方方面面的不愉快，完全沉浸在当中。     上周五对于在科技园工作的阿城而言是一个黑色星期五，工作上的不顺利把他压得喘不过来，就算放假了也得将工作带回家里做。所以阿城就趁着晚饭过后到电玩城玩，缓解紧绷的精神，希望借此心态。“晚上回家后还要加班，现在什么都不想思考了，就好好地玩一会，放松放松。”鸿威会展集团主办的“2015南非休闲与现代商业博览会暨南非电玩与游艺设备展览会”将于今年8月13-15日在约翰内斯堡展览中心举行。【段非洲   据悉，本次在南非举办的展览会将会有大量的国内企业参展，国内游艺行业企业抱团出海，届时将把创造的欢乐带进非洲，走向全。落4】展会外商洽谈（1）性强的：如敲击，投篮，投球类；（2）对抗型比赛的：如双人曲棍球类；（3）亲近自然、有寓教意义的：如蔬菜园、打螃蟹等；（4）有吸纳币量的：如一步登天，森林，海盗乐翻天等；（5）有中彩类的：如滚球、五彩等；（6）有类的：如大货车、胜利一刻等。4.机特性之一就是以现场氛围取胜，如一台出币机和一台可以经营，而如果只有一台机，结果是不行的。所以在机的摆位上应注意：（1）设备的位置、布局要明显、集中；（2）噪声不大、视线不贯穿，以免一览无余，从而玩家行走的速度；（3）高出票率的设备不集中，相同款式的不分散；（4）热门机与冷门机要混合摆放，不要把热门机一起。　　答：首先，场地空旷不是一件好事。如果没有那么多钱，建议您设置一些摊位或者考虑碰碰车、场之类的项目，这种项目可能间接地能带来很多客户。　　17、（人员）电玩城里的工作人员流动性太大怎么办，我负责的这个电玩城，专职的都有，但每个月都有人离职，每个月都要招人，很麻烦，我应该怎么办？　　答：人员确实是比较棘手的问题，本来这个行业不，不太可能招聘到的人，各个岗位的人只能是靠场地自己培训，即便是有点的，也只是懂得比较浅，例如技术岗位真正涉及到深层次的那就只能依靠厂家来协助处理；类还好一些，有过服务行业的的都可以。您这个问题请关注本书前面提到的人员章节，或许能为你打开思路。　　18、（策划）上个月我们做了一个跳舞机的比赛，来看的人很多，活动办的比较热闹，但没有带来营业额，老板不是很高兴，我心里知道，我也不知道活动为什么带不来利润，出现这样的问题，我以后该怎么办？　　答：策划活动要，如果你策划一个跳舞机比赛，那么首先要考虑到这是一个活动，收集所有要报名参赛人的信息，另外可以整合一点培训节目、拉拉队以及表演赛，这样来的人多，顺便玩其他机器的人也肯定多。现场要鼓励新手免费去，这样才有人会加入。活动的目的侧重是客户，人气、知名度，所以一个活动效果不一定会立竿见影。需要坚持，效果会在以后慢慢体现出来。　　19、（经营问题）经常和客户，客户提到一个问题：你们的礼品需要的太多，我们很难达到，可不可以把礼品的兑换数适当的一些？答：你说的问题可能有两个方面的问题，，你们低价值的礼品太少；第二，你们的礼品确实定 位太高。你需要具体分析一下是否有我提到的问题。另外，你可以尝试一下会员消费积分，消费1元一个积分，积分达到一定数目时可以相应的奖品。另外礼品在经营中只是一个噱头，很多礼品消费者是很难拿走的，但你又不想让客户失去信心，那么你就要核定每张的价值，注意调试一下每台机的出票率（要有科学根据，如投100个币能出多少张），这样你基本可以核算到每个礼品究竟值多少张（千万不要想当然乱调每个礼品兑换所需的数）。关于电玩城经营的一点感悟及展望　当下，电玩城同质化比较严重，于是寻求“改变”、“转型”成为趋势。有一些电玩城，一些电玩设备，明天增设一些增值服务，虽取得了一定效果，但并没有形成核心竞争力。真正的转型，从转变思维开始！就电玩城经营的一点感悟与展望，愿与大家分享与探讨。　　1、直面竞争　　电玩城的市场竞争，就现时来讲，不是行业内的竞争，是电玩行业与其他行业的竞争。电玩城在的市场只是星星点点，做成一定规模的，并不是很多，而是很少。这里有政策的因素，也有市场的原因。政策的因素是随着行业的规范化程度逐步改变。市场的原因就不同，市场就像一桌菜，做得不好的，难以入喉，客户下次不会再来，做得好的，可以名扬天下，客户盈门。而且更重要的，融入了地方本土文化，可以有更多的菜系。　电玩城是新型行业，至少现在是。涉及到“衣、食、住、行”的都是行业。可是如今人们的消费观念在改变，随着生活水平的，“乐”也在悄悄并为了。现在的人们除了追求吃得好，穿得好，还要玩得好。除了消费，还要品质消费。电玩城如何能够并入人们所需的“乐”，有待我们的研究。　　⑥逐渐形成团队自身的行要善于寻找“机会点”。妙招不一定要多，但可以使用到底。客户的心理是来，但也带着有利可图的心态。所以关键的一点即可带动全局，上面说的小场地就是先赚人气，再赚生意。　三、使用裙带关系　　案例：某个地铁口，了很多商家，有家是卖体育用品的。由于和楼上的电玩城搭上了关系，两家一起来，电玩城的礼品有很多就从这家拿货。顾客来买体育用品，基本上都可以上电玩城试运气，借用的设备有篮球机和拳击机（篮球机和拳击机也经过体育用品店的包装），电玩城收客户的小票，根据金额大小给予玩的，如果顾客超过某个分数，顾客还可以其他礼物（当然是体育用品店提供），电玩城不收取费用，但向体育用品店收取每次顾客玩的币钱。后来，体育用品店不停给客户发信息，“购物可以，好礼等你来拿”。久而久之，电玩城和体育用品店都收获不小。　　总结：做任何生意，都需要开动大脑，如果你墨守成规，那么就只有“死路一条”。现在的社会，各门生意基本上都是“红海”，但通过思索，你会找到，你会寻找到行业中的一片“蓝海”。异向思维，反常规的思路是现代商业社会的制高点。　　四、使用举办比赛来　　电玩城里面的设备，很多都是模拟体育竞技类的节目，所以很容易形成一个比赛规则。顾客喜欢玩，也不是天天都乐意来，但是如果形成一个竞争群体，让他们能和高手较量或者成为其他人崇拜的高手，那这个恐怕就不一样了。所以，电玩城中的比赛是必须的，正规电玩城要把以下类似比赛拟定成计划，好好运作，一定受益匪浅。

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